Наши преимущества

Система вознаграждения

Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату и ставим перед сотрудниками задачи, позволяющие проявить свои способности и добиться высоких результатов.

В нашей системе материального вознаграждения действуют методы стимулирующего премирования.

Размер вознаграждения зависит от индивидуальных результатов работы сотрудника и деятельности компании в целом. Сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают премии.

Гибкий график работы

У каждого сотрудника есть возможность подобрать для себя более удобный график работы. По объективным причинам время начала/окончания рабочего дня можно перенести на более раннее или позднее по отношению к основному графику работы, принятому в компании, получив согласование у непосредственного руководителя.

Основной график работы:
Понедельник - четверг: 09.00 - 18.00
Пятница: 9.00 - 17.00
Выходные дни: суббота, воскресенье

Поощрения и льготы

Для наших сотрудников действует программа поощрений и льгот в зависимости от стажа работы в компании, которая включает в себя: подарки детям сотрудников на Новый год, материальную помощь при рождении детей, материальную помощь при утрате близких, оплату 50% стоимости проезда в отпуск и обратно при длительном стаже работы в компании и др.

Также мы поощряем сотрудников компании за выдающиеся достижения в работе по итогам квартала и за самые эффективные рацпредложения по итогам года.

Развитие сотрудников

Компания «Грасис» предоставляет своим сотрудникам возможности и перспективы для развития профессиональных навыков - это работа во взаимодействии с нашими опытными специалистами, внутреннее и выездное обучение по повышению квалификации, тренинги, языковые курсы. Также в нашей электронной библиотеке есть соответствующая литература для обучения.

Мы ставим перед нашими сотрудниками задачи, позволяющие проявить свои способности и добиться высоких результатов, что дает им возможность продвигаться по карьерной лестнице. Мы приглашаем на работу талантливых людей и способствуем их развитию.

Внимание к новичкам

Мы стараемся, чтобы новый сотрудник с первых дней работы почувствовал себя частью компании и смог быстрее включиться в работу. Для этого в нашей компании действует программа адаптации, в рамках которой новые сотрудники:

• получают информационную памятку;
• на испытательном сроке прикрепляются к наставнику;
• проходят ознакомительный тренинг «Добро пожаловать в «Грасис»;
• проходят внутреннее обучение по специально разработанным программам, помогающим эффективнее влиться в рабочий процесс.

Мы принимаем на работу молодых специалистов

Мы не боимся брать в команду начинающих специалистов и вкладывать в них наши уникальные знания, собственное время и опыт, доверяя работу в реальных проектах под руководством более опытных сотрудников.

Забота о здоровье сотрудников

НПК «Грасис» пропагандирует здоровый образ жизни и заботится о здоровье своих сотрудников. Каждый сотрудник имеет индивидуальное рабочее место, оборудованное по стандартам эргономики в современном и комфортном офисе.

В нашей компании действует система добровольного медицинского страхования и страхования жизни, в зависимости от стажа работы в компании.

Для сотрудников организуются регулярные тренировки по футболу, настольному теннису, проводятся матчи и турниры по данным видам спорта, в которых может принять участие каждый сотрудник.

Развитая корпоративная культура

Корпоративная культура «Грасис» направлена на формирование сплоченной команды и поддержание культурных и спортивных традиций.

В нашей компании насыщенная корпоративная жизнь: с участием наших сотрудников каждый месяц выпускается корпоративная газета, организуются различные конкурсы и корпоративные мероприятия, главное из которых – День рождения «Грасис».

Все это способствует развитию новых способностей и качеств, единению наших сотрудников и развитию нашей компании!