Развитие и карьера в компании Грасис

В нашей компании есть все возможности для профессионального и карьерного роста. Политика управления персоналом компании направлена на привлечение как опытных, так и молодых специалистов, создание возможностей для развития сотрудников.

Адаптация новых сотрудников

После решения о приеме на работу на вашу электронную почту будет отправлена подробная информация о необходимых для оформления на работу документах, дате и времени выхода на работу.

В первый рабочий день вас встретит сотрудник Департамента по управлению персоналом, который познакомит с правилами, нормами и корпоративными традициями, внутренними документами, вручит Памятку новому сотруднику, где вы найдете всю необходимую информацию.

Мы проведем для вас экскурсию по офису, представим коллективу и наставнику, который будет помогать вам адаптироваться в компании, отвечать на возникающие вопросы, передавать свои профессиональнее знания и навыки.

Информацию о новом члене нашей команды мы размещаем на внутреннем портале компании и в корпоративной газете.

В период прохождения испытательного срока вы примите участие в WELCOME-тренинге, где познакомитесь с историей развития компании, ее направлениями деятельности, организационной структурой, правилами внутреннего и трудового распорядка, программами поощрений и социальных льгот, а также возможностями карьерного роста.

По итогам успешного прохождения испытательного срока мы вручим вам небольшие корпоративные сувениры.

Ждем Вас в нашей команде!

Карьерный рост

Работа в НПК «Грасис» открывает перед вами широкий доступ к передовым достижениям в области новейших технологий, перспективы для карьерного и профессионального роста.

Мы делаем особый акцент на тех, кого принимаем в нашу команду: важно, чтобы это были люди, готовые стремиться ввысь, способные расти и развиваться в будущем вместе с «Грасис».

Мы рады притоку свежих сил и идей, полезных для компании.

Для нас очень важно, чтобы сотрудники стремились стать первоклассными профессионалами. Мы ценим, когда сотрудник прикладывает значительные усилия для выполнения своих производственных обязанностей. Эта оценка выражается в перспективах профессионального и карьерного роста, в оплате труда.

Мы ориентированы на выдвижение сотрудников компании на руководящие должности.

Наша политика развития сотрудников предусматривает не только вертикальные, но и линейные передвижения.

Порой человеку интереснее будет попробовать себя в другом отделе, на другой должности. Это поможет ему проявить какие-то новые профессиональные и личностные качества, чему мы всегда рады!

Обучение и профессиональное развитие

В нашей компании существует отлаженная система обучения и профессионального развития сотрудников.

У нас есть специально оборудованный учебный класс – УНИВЕР, где проводятся тренинги, обучающие мероприятия, лекции и др. Для вновь принятых сотрудников мы проводим WELCOME-тренинги, обучение СМК и возможностям 1С.

Технические специалисты знакомят с нашими технологиями и подробно рассказывают о специфике выпускаемого компанией оборудования.

Наши эксперты регулярно делятся своим опытом и знаниями в своей области с новыми сотрудниками и с коллегами других подразделений.

Мы развиваем те компетенции, которые необходимы для работы, для этого регулярно приглашаем ведущих тренеров, которые проводят обучение по разным направлениям. Все это способствует росту квалификации наших специалистов.

Компания организовывает обучение для сотрудников по охране труда, пожарной безопасности, нормам и правилам работы в электроустановках потребителей, аттестации по промышленной безопасности, аттестации по неразрушающему контролю и др.

Наши сотрудники активно изучают английский язык. Хорошее знание, практика и постоянное совершенствование иностранного языка специалистами – это база для продвижения компании на новый уровень.